Carrières : Iperia lance un service d’accompagnement personnalisé pour les assistantes maternelles

IPERIA, plateforme nationale de professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile a annoncé ce mardi 28 novembre la mise en oeuvre d’un Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS). L’objectif : permettre à chaque salarié du secteur d’obtenir un suivi individualisé gratuit.

Voilà une nouvelle qui devrait intéresser bon nombre d’assistantes maternelles désireuses d’évoluer dans leur carrière (notamment). Ipéria a annoncé cette semaine la création d’un Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS). Son objectif : « aider les personnes à se positionner sur un métier en phase avec leurs aspirations, leur expérience et leurs capacités, les conseiller dans leur évolution professionnelle en leur donnant les moyens de se projeter et leur recommander un parcours personnalisé afin d’acquérir les compétences de base et/ou de construire une montée en compétences », lit-on dans un communiqué d’Iperia publié cette semaine.

Un accompagnement en trois étapes

Et de préciser, de même source, les modalités en trois temps de cet accompagnement :

• Un premier rendez-vous téléphonique pour « faire le point sur le parcours professionnel, les compétences et les souhaits d’évolution de la personne ».
• Un entretien de 1 à 3 heures permettant « de tout reprendre dans le parcours du candidat, en s’arrêtant longuement sur ses expériences en lien avec le projet visé», explique, dans ce même communiqué, Karine Lecureuil, conseillère en orientation et en évolution professionnelle sectorielle chez IPERIA.
• Un test de positionnement sous forme de QCM pour favoriser la montée en compétences et l’accompagnement

Le COEPS : une solution d’accompagnement qui a déjà fait ses preuves

Un service sur lequel Iperia mise beaucoup notamment pour aider les professionnels à trouver des solutions aux problématiques d’isolement, de démotivation ou de manque de contact, qu’on sait fréquentes chez les assistantes maternelles (notamment). En la matière, il aurait d’ailleurs déjà fait ses premières preuves, comme le rappelle le communiqué d’Iperia : « Le COEPS a d’ores et déjà été mis en pratique par IPERIA à travers le Lab Migration pour l’emploi à domicile et l’expérimentation REVA pour la refonte du dispositif de la VAE. Durant l’expérimentation REVA 2 en 2023, 220 personnes ont bénéficié d’un accompagnement au cas par cas et 100% de ces dossiers ont été validés en commission de recevabilité. ».

Une piste contre la crise des vocations ?

Enfin, Iperia tient à rappeler l’importance d’un tel dispositif face à un secteur de l’accueil individuel en perte de vitesse. Ainsi, pour encourager de nouvelles vocations, la plateforme vise « de le généraliser dès 2024 pour l’ouvrir à tous les publics qui se questionnent sur leur évolution professionnelle. » A suivre donc.