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- Vous avez des besoins de recrutement ponctuels et en faible nombre : vous êtes un recruteur « simple » et achetez une seule annonce ou un pack de 5 ou 10 annonces que vous publierez au fur et à mesure.
- Vous subissez vraiment la pénurie et faites le choix de devenir un recruteur abonné : durant trois mois, six mois ou un an, vous publiez autant d'annonces que vous le souhaitez… et si, en plus, vous optez pour un espace dédié qui met en valeur votre réseau ou vos structures, vous devenez alors un recruteur premium.
- Enfin, vous souhaitez valoriser votre marque employeur, votre politique RH et votre projet pédagogique… sans pour autant publier d'annonces sur notre site car vous préférez un flux qui les emporte directement vers le vôtre : choisissez d'être un recruteur à la une.
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| Fonctionnalité | Recruteur | Recruteur abonné | Recruteur premium | Recruteur à la une |
|---|---|---|---|---|
| Publication d'annonces | Selon le pack | Illimitée | Illimitée | Selon votre pack / abonnement |
| Accès CVthèque | Option (pack) | Inclus | Inclus | — |
| Modifier / dépublier ses annonces | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Statistiques de ses annonces | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Page entreprise / espace dédié | Option | Option | Inclus | Page à la une incluse |
| Tarif | Achat en ligne / demande de devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis |
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