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Penser et organiser les missions du référent santé et accueil inclusif
- Comprendre les enjeux autour de la mise en place du référent santé et accueil inclusif
- Comprendre le rôle et les missions du référent santé et accueil inclusif dans la réforme 2021 des EAJE
- Identifier les taches et l’organisation possible du travail du référent en articulation avec l’ensemble de l’équipe de l’EAJE et les partenaires.
- Accompagner la réflexion d’une structure collective pour la mise en place du référent santé inclusif
- Identifier le rôle et la place du référent santé/accueil inclusif en lien le cas échéant avec le rôle de l’infirmier de l’établissement
- Imaginer une organisation du travail et l’articulation avec l’ensemble de l‘équipe de l’EAJE et les partenaires en lien avec le projet d’établissement
- Prévoir un calendrier et une méthodologie de mise en œuvre du référent santé
Programme
- Les références légales et réglementaires en matière de santé dans la réforme des modes d’accueil
- Accompagner le changement de culture autour de la santé en EAJE: validation de pratiques pour certaines structures… modification importante pour d’autres
- Réfléchir et accompagner la mise en place du référent santé et accueil inclusif
- Bien comprendre et identifier les différentes missions du référent
- Etablir une fiche de poste en vue du recrutement du réfèrent santé et accueil inclusif
- Identifier l’articulation du rôle du référent dans le projet d’établissement (projet social, projet éducatif et pédagogique) et avec les partenaires
Intervenante
Marie Hélène Hurtig - Formatrice consultante
Cadre supérieur de santé, puéricultrice formatrice.
Informations pratiques
Formation inter et intra établissement
Durée : 1 journée - 7 heures
Prochaine session : 20 mars 2023
Prix : 380 euros participant individuel / Sessions intra : sur mesure
Téléphone : 04 76 42 43 60
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