Crèches Tournesol : un modèle inclusif où 60 % des salariés sont porteurs de handicap

Les microcrèches Tournesol de Rennes emploient 60 % de salariés porteurs de handicap, un choix assumé pour favoriser l’inclusion et offrir des postes adaptés. La plupart travaillent à temps partiel, avec des missions ajustées aux capacités de chacun, qu’il s’agisse de dyslexie, de trisomie 21 ou d’hyperlaxité. Pour Julie, embauchée en 2025, pouvoir mentionner son handicap sans crainte est « un soulagement », et son premier CDI lui permet de « financer (ses) projets, comme passer (son) permis de conduire ». La fondatrice, Charlotte Darcy, souligne que ces employés possèdent « des qualités primordiales en crèche : la douceur, la patience ». Elle précise que le taux d’encadrement est plus important dans ses structures. Plusieurs salariés ont, par ailleurs, déjà obtenu leur CAP petite enfance. Les parents, accueillis plus longuement en période d’adaptation, adhèrent majoritairement au projet. L’une d’elles résume son sentiment : « Voilà le modèle de société bienveillante que je veux pour ma fille. »