Que penser de ces entreprises qui financent une « nounou de nuit » ?

Un article révèle que de plus en plus d’entreprises britanniques et américaines financent l’emploi de professionnels de la petite enfance pour assurer les nuits de leurs employés devenus jeunes parents, qui ne souhaiteraient pas profiter de leur congé maternité. Cette disposition leur permettrait de dormir et de se « retrouver dans un état de fonctionnement optimal » au travail, comme l’explique Robyn Scott, la fondatrice d’Apolitical, qui a mis en place cette mesure dans son entreprise. Mais le Financial Times explique que cette pratique ne fait pas l’unanimité : « il existe de sérieuses réserves, note le quotidien britannique, notamment la crainte que cette allocation soit considérée comme un moyen d’encourager le personnel à retourner au bureau dans les premiers mois de la vie de leur enfant, plutôt que de les aider à prendre les congés auxquels ils ont droit ». Mais Robyn Scott en convient : ce type d’avantage n’est positif que quand il s’accompagne d’autres mesures de soutien aux parents salariés.