Soutien à la parentalité en entreprise : les parents veulent en priorité l’accès à une place en crèche

Selon le baromètre de la Parentalité en entreprise du réseau Les Parents Zens, anciennement Ma place en crèche, plus de la moitié des parents pensent que leur employeur a une responsabilité dans leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et, sans surprise, le service qu’ils souhaiteraient que leur entreprise leur offre en priorité : des places en crèche.

Le soutien à la parentalité en entreprise : un point clé pour les parents

Concernant leur entreprise, les parents ont de fortes attentes en matière de conciliation vie professionnelle/vie familiale, comme en témoignent les résultats du baromètre 2023 des Parents Zens. Ils estiment en effet à 51% que « leur employeur a une responsabilité dans leur équilibre vie dans leur équilibre vie pro/vie perso » et 98% se disent « impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. » Aussi, 82% des parents interrogés pourraient envisager un changement d’entreprise pour bénéficier d’un meilleur soutien à la parentalité. Un vrai sujet donc pour les entreprises !

La place en crèche, le service plébiscité par les parents 

Le baromètre révèle également les services que les parents souhaiteraient que leur entreprise leur propose. En haut du podium : les places en crèche, pour 58,3% des parents. Puis, pour 54,2%, une solution de garde complémentaire (baby sitting…) ou encore une flexibilité des horaires de travail (53,1%). A noter, le télétravail n’est pas une priorité puisqu’il n’arrive qu’en 7e position (29,1%). Et dans les faits ? Il apparaît que 40,6% des parents ayant accès à des services de soutien à la parentalité bénéficient de places en crèches et 7,8% de solutions de garde complémentaires. Les besoins des parents et les services de soutien à la parentalité ne sont donc pas totalement en adéquation. 

Place en crèche : un écart important en fonction de la taille de l’entreprise

Le baromètre montre aussi des différences en fonction de la taille de l’entreprise. En pratique, dans les entreprises de 1000 salariés et plus, 32% des parents peuvent profiter de places en crèche ; pour les entreprises de moins de 20 salariés, il n’est que de 4%. La raison avancée : « Cette différence s’explique principalement par une méconnaissance des avantages fiscaux liés à cette mesure au sein des petites entreprises. Par ailleurs, il est à noter que dans de nombreuses petites structures, l’absence d’un service des ressources humaines dédié à ces questions peut également constituer un obstacle à ces avantages puisque 95 % des parents qui bénéficient de places en crèche ont accès à un service RH. »

Des services pour le bien-être des parents salariés

En conclusion, le soutien à la parentalité en entreprise est sans conteste un vrai plus pour les parents. Plus de 80% affirment ainsi que cela leur permet de diminuer stress et charge mentale, près de 80% déclarent que cela permet un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Et pour plus de la moitié des parents interrogés que cela les fidélise dans l’entreprise et les rend plus productifs !

Etude en ligne menée par Les Parents Zens auprès de 1 078 parents, du 15 juin au 2 juillet 2023