Recrutement et turn over en petite enfance : une situation préoccupante

Nous avons lancé en février dernier une grande enquête sur le recrutement et le turn over dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE). Nous avons mis en ligne deux questionnaires, l’un à l’intention des gestionnaires-recruteurs, l’autre destiné aux professionnels de l’accueil collectif. Au total près de 1500 réponses. De quoi dresser un état des lieux de la situation. Nous avons recueilli des verbatim explicitant les réponses. Pour compléter et analyser, et mettre en perspective ces résultats nous avons interviewé des acteurs du secteur qui font référence. Et qui peuvent expliquer les difficultés actuelles : les contraintes liées au décret de 2010 en ce qui concerne les taux d’encadrement et les qualifications du personnel, celles des centres de formation pieds et poings liés aux décisions et financements des régions ; mais aussi les états d'âme des professionnels qui ne se sentent ni reconnus ni valorisés dans leurs métiers et fonctions et parfois même se trouvent dans l’incapacité d'exercer correctement leur rôle vis à vis des enfants et des familles.

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28 avril 2019

Recrutement en EAJE : un énorme hiatus entre l’offre et la demande

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13 mai 2019

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Dans la crise actuelle, le recrutement est une chose mais le turn over en est une autre, tout aussi préoccupante, car il...

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Tout au long de l’enquête que nous avons menée et des questionnaires et verbatim que nous avons dépouillés, la question...

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