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On le sait, la pénurie de professionnels de la petite enfance est le défi n°1 du secteur. Une pénurie qui touche tout particulièrement les auxiliaires de puériculture. S’il n’y a pas de recette miracle, chacun essaie de trouver des solutions pour y remédier. Le groupe de crèches privées Babilou annonçait ainsi en février dernier des revalorisations salariales, mais aussi « 30 heures de détachement dédiées à la préparation d’une VAE, pour les salariés de rang 2 (…) » afin d’inciter les titulaires de CAP-AEPE à évoluer dans leur carrière professionnelle en obtenant un diplôme d’auxiliaire de puériculture ou d’éducateur de jeunes enfants.
Grandir pour sa part n’est pas en reste : il ouvre ce mois-ci son propre Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture (IFAP) et son Centre de Formation d’Apprentissage (CFA) à l’attention des pros titulaires d’un CAP-AEPE ou d’un bac pro ASSP exerçant dans une crèche LPCR.
« La première promotion du CFA compte 44 apprentis dès mars 2024, pour une formation de 12 mois entièrement financée par le groupe Grandir », précise le communiqué relatif à l’IFAP.
Par ailleurs, il est également indiqué que le groupe s’engage à ce que les apprentis aient « un poste au sein d’une crèche “Les Petits Chaperons Rouges” où elles travaillaient auparavant, voire d’une autre crèche du groupe si celle-ci se situe à moins de 45 minutes de transport ». Il prévoit enfin de maintenir « les salaires des apprentis pendant l’année de formation au-delà des plafonds imposés par l'agrément CFA. »
Voir la vidéo de présentation de l'IFAP Grandir
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