14 recommandations du HCTS pour renforcer l’attractivité des métiers du travail social

Le Haut conseil du travail social (HCTS) a remis, ce mardi 5 décembre, son Livre Blanc du travail social, à Olivier Dussopt, ministre du travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Aurore Bergé, ministre des Solidarités et des Familles. Il propose 14 recommandations concrètes pour renforcer l’attractivité des métiers du social et relever les défis d’un secteur en pleine crise.  

Au terme d’un an de travaux menés par les groupes nationaux du HCTS, des comités locaux du travail social et du développement social et différentes organisations, le Haut conseil du travail social (HCTS) a remis, ce mardi 5 décembre, son Livre Blanc du travail social à Olivier Dussopt, ministre du travail, du Plein emploi et de l’Insertion et Aurore Bergé, ministre des Solidarités et des Familles. Un rapport nourri d’une centaine de pages, dont 14 solutions concrètes à déployer pour renforcer l’attractivité des métiers du travail social, « allant des conditions de travail et de l’attractivité des organisations aux conditions d’attractivité des métiers dans les grandes transitions écologiques, démographiques et numériques, sans oublier les pratiques et les approches professionnelles nécessaires face aux défis sociaux d’aujourd’hui, ou encore les enjeux de la formation initiale et continue » détaille le communiqué. 

Un institut du travail social en 2024 

Car ces « métiers du lien et de l’accompagnement » méritent d’être mieux reconnus, mieux valorisés et mieux rémunérés. Pour Mathieu Klein, président du HCTS, l’actualité récente se fait un écho concret de cette crise des métiers du travail social : « les situations d’accompagnement insuffisant voire de mauvais traitement en Ehpad ou en crèches, le non recours aux droits important, les mesures de protection de l’enfance non exécutées sont des signes brûlants d’un système qui ne fonctionne plus. (…) Comment envisager la mise en place de nouveaux services publics sans professionnelles formées ? » Aurore Bergé, consciente de la valeur de ces « métiers du lien et de l’humain » a insisté : « Nous devons continuer à mieux les reconnaitre, les valoriser et les rémunérer. La création d’un Institut National du Travail Social en 2024 sera une étape clé pour ces métiers », a-t-elle rappelé.

Les 14 recommandations du HCTS 

1.    Valoriser les salaires 

2.    Engager une concertation sur le sujet des ratios d’encadrement 

3.    Réinterroger les modes de financement des structures sociales et médico-sociales

4.    Affirmer les fondamentaux du travail social adaptés aux défis d’aujourd’hui

5.    Faire évoluer la gouvernance des métiers et des compétences 

6.    Recruter durablement 

7.    Faire évoluer les organisations de travail par un encadrement diffèrent 

8.    Soutenir les parcours professionnels 

9.    Consolider les parcours des étudiants et des stagiaires 

10.    Distinguer l’accès aux droits et l’accompagnement social

11.    Engager une stratégie globale de communication autour des métiers 

12.    Tirer toutes les potentialités de la transition numérique 

13.    Investir la transition écologique

14.    Renforcer la place du travail social dans le débat public 

Télécharger le Livre Blanc du HCTS pour découvrir le détail de chaque recommandation