Réforme du CMG et nouvelles règles pour les fratries : l’Ufnafaam alerte la ministre sur la fragilisation du métier d’assistante maternelle
L’Ufnafaam a adressé ce 12 mars 2026, un courrier à la ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Stéphanie Rist. L’association y exprime sa vive inquiétude face aux effets cumulés de plusieurs réformes sur l’emploi des assistantes maternelles et l’offre d’accueil de la petite enfance.
Dans ce courrier, l’association évoque « les conséquences préoccupantes des récentes décisions politiques concernant l’emploi des assistantes maternelles », qui se traduiraient déjà par une baisse des heures d’accueil et par des départs de professionnelles. Elle fait référence à la réforme du CMG et la différenciation de l’accueil d’une fratrie via deux bulletins de salaire (si deux enfants), introduite par les dernières évolutions de Pajemploi. Si cette mesure peut être « favorable (…) sur le plan fiscal » pour les assistantes maternelles, elle entraîne aussi « des charges sociales supplémentaires pour les familles dont l’un des enfants confiés est plus âgé », ce qui aurait déjà conduit « à de nombreuses ruptures de contrat ». Quant à l’évolution du mode de calcul du CMG, avantageux pour certaines familles, il aurait toutefois « pénalisé 43 % des familles dont les contrats sont inférieurs à 30 heures, impactant principalement l’accueil périscolaire ».
Une diminution des heures et des contrats
Conséquence, de nombreuses assistantes maternelles sont aujourd’hui confrontées « à une réduction significative des heures d’accueil ou à l’absence de nouveaux contrats ». Cette situation fragilise directement leurs revenus et pourrait accélérer les départs de la profession. L’association rappelle que le financement de ce mode d’accueil repose principalement sur les familles : « les familles employeurs sont seules à financer ce mode d’accueil, ce qui entraîne (…) une perte de revenu des professionnelles qui peut se traduire alors par la décision de quitter la profession ».
Un mode d’accueil pourtant central
Pour l’Ufnafaam, la combinaison de ces mesures, « aggravée par la baisse de la natalité », met en péril « l’équilibre financier des assistantes maternelles et donc la pérennité du métier à terme ». Une tendance qui inquiète d’autant plus que le secteur fait déjà face à un défi démographique important : « d’ici 2035, 42 % des assistantes maternelles partiront à la retraite », rappelle l’Ufnafaam. Dans son courrier, l’organisation souligne le rôle majeur des assistantes maternelles dans l’offre d’accueil : la profession « reste le 1er mode d’accueil hors famille en France et représente 52 % de l’offre d’accueil globale ».
L’association appelle donc la ministre à introduire davantage de souplesse dans l’application de la nouvelle règle concernant les fratries, afin que « les parents d’un enfant de plus de 6 ans ne supportent pas les charges sociales sur l’accueil du second enfant ». À noter qu’une évolution de la réforme du CMG n’est pas à l’ordre du jour. Une première évaluation officielle est attendue d’ici un an à un an et demi.
Candice Satara
PUBLIÉ LE 13 mars 2026
2 réponses à “Réforme du CMG et nouvelles règles pour les fratries : l’Ufnafaam alerte la ministre sur la fragilisation du métier d’assistante maternelle”
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Bonjour, je tiens a préciser que malheureusement certaines nounou, demandent des tarifs trop elevé a l’heure si pas un certains nombres dheures, certaines vous posent des problemes, je me suis vu refuser la garde de mon enfant lors dun imprevu, lors dexamen universitaire, changement de plan lannée suivante la nounou na pas voulu garder ma fille alors que c’était prévu, rupture de contrat sans préavis! Une autre m’a mise au pied du mur la veille me disant quelle était malade alors que jetais en CDD..Et le RPE m’a littéralement estorqué en disant que je devais payer les frais de fins de contrat en me demandant de moi meme faire la lettre de preavis en mon nom une vraie vendetta!!! Si je ne connaissais pas la loi et les délais je me serai clairement fait arnaquer!!! Le RPE de lille sont une honte pour la profession!! Quand on a pas le choix et en dernier recours on subit la malhonnêté de certaines assistantes maternelles cest triste pour les femmes honnêtes qui ne sont pas responsable de certaines vicieuses et profiteuses qui n’ont jamais connues le salariat, qui en plus souvent sont mariées et qui donc ont tout de meme un salaire a la maison ou meme dautre qui vivent chez papa maman!
La solution intermédiaire est peut-être de proposer une réforme pour la garde des enfants de plus de six ans , avec un crédit d’impot de 50% ou 60% des frais de garde, ce qui permettrait aux parents un remboursement d’une partie des charges patronales. Car il n’y aura pas de marche arrière sur la réforme d’un bulletin de salaire par enfant.