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Module 1 – Fédérer et mobiliser une équipe : faire équipe et donner la direction

Que ce soit individuellement ou collectivement, comprendre ce qui favorise ou freine la mobilisation est essentiel. En effet, elle est étroitement liée à la motivation, à l’implication et à la coopération, 3 composantes fondamentales d’une bonne dynamique de travail. Aujourd’hui, nous sommes tous unanimes pour dire que le bien-être des équipes va avoir un impact direct sur la qualité d’accueil des jeunes enfants et de leurs familles. Or, pour s’épanouir dans son poste, chaque individu a notamment besoin de développer son sentiment d’appartenance à une équipe. L’équipe de Direction d’une structure petite enfance a alors un rôle important à jouer pour contribuer à créer et à cultiver ce sentiment. Ce 1 er module invite à explorer ce qu’est « faire équipe », à découvrir les 3 leviers de mobilisation individuels et collectifs, et à se doter d’outils pour travailler sur le premier levier qu’est « la direction », le but commun autour duquel l’équipe doit se fédérer.


Objectifs

  1. Comprendre ce qu’est « faire équipe »
  2. Identifier les leviers de mobilisation individuels et collectifs
  3. Concevoir une vision claire du but commun de l’équipe

Programme

Comprendre ce qu’est « faire équipe »

  • Les notions d’équipe et de « faire équipe »
  • Les composantes de l’écosystème « équipe »
  • Les stades de maturité d’une équipe

Identifier les leviers de mobilisation individuels et collectifs

  • La notion de mobilisation
  • Les facteurs de mobilisation et de démobilisation individuels et collectifs

Concevoir une vision claire du but commun de l’équipe

  • Les éléments qui donnent la « direction » à une équipe : objectif, sens, valeurs, missions, etc.
  • Les composantes du cadre et leur rôle

Moyens et méthodes pédagogiques

Remise d’un livret de formation
Alternance d’apports théoriques et d’activités pédagogiques
Alternance de travaux collectifs, en sous-groupes et individuels
Co-développement et démarche réflexive

Évaluation de la formation

Auto-évaluation en entrée et en sortie de formation
Elaboration d’un plan d’actions et d’une stratégie d’organisation personnels
Attestation de formation

Informations pratiques

DURÉE DE LA FORMATION : > 1 journée (7 heures)
NOMBRE DE PARTICIPANTS : > 10 personnes maximum
LIEU DE LA FORMATION : > Intra ou inter
TARIF PAR PERSONNE : > Inter à partir de 380€HT > Intra sur devis
PRÉ-REQUIS : > Aucun

Contact

ebartolomeo

PUBLIÉ LE 26 juillet 2022

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