Crèches : Paris pérennise l’expérimentation de la semaine de 4 jours

Lancée en janvier 2024, l’expérimentation de la semaine de 4 jours dans les crèches municipales parisiennes s’est déroulée en deux phases successives. La première, de janvier à juin 2024, a testé plusieurs formats dans un nombre limité d’établissements : des semaines de 4 jours avec des journées plus longues (jusqu’à 9 heures par jour), mais aussi une alternance entre semaine de 4 jours et semaine de 5 jours. À partir d’octobre 2024, la deuxième phase a élargi le dispositif à davantage d’agents et d’établissements jusqu’en juillet 2025. Au total, une centaine d’agents répartis dans 24 crèches municipales sur 400, tous statuts confondus (auxiliaires de puériculture, agents techniques, CAP-AEPE…), ont participé sur la base du volontariat.

Des retours très positifs

Les résultats de la deuxième phase, présentés en comité social territorial le 17 juin 2025, ont confirmé les premiers retours : la semaine de 4 jours est plébiscitée. « Le jour libéré est très apprécié. Il permet de mieux organiser sa vie familiale, à condition d’avoir un peu de souplesse à la maison », souligne Johanne Kouassi, conseillère petite enfance à la Ville de Paris. Alors que les trajets domicile-travail sont longs en Ile de France, la réduction d’un jour hebdomadaire a un impact non négligeable dans la vie quotidienne. L’amélioration de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est d’ailleurs le point le plus souvent cité. Les équipes témoignent également d’une meilleure fluidité, notamment en début et fin de journée. Ces périodes parfois critiques pour le respect des taux d’encadrement sont ainsi faciles à couvrir avec des amplitudes horaires étendues. Autre avantage souligné : une réduction du stress quotidien.

Une extension progressive à venir

Sans fixer d’objectif chiffré, la Ville de Paris souhaite désormais élargir progressivement l’accès à la semaine de 4 jours tout en gardant un suivi régulier. Cette décision a été prise à l’issue du comité social territorial du 17 juin. « Notre principe de base, c’est vraiment le volontariat, et ça, c’est un point sur lequel les syndicats sont très vigilants. On partage cette exigence : personne ne doit se sentir obligé d’entrer dans le dispositif. » Cette souplesse était donc une condition essentielle pour les organisations syndicales, qui ont validé la poursuite du dispositif à l’issue de la concertation. Si la semaine de 4 jours n’est pas une solution miracle, pour Johanne Kouassi, elle s’inscrit clairement comme l’un des leviers concrets d’attractivité pour les métiers de la petite enfance. 

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