Groupe de crèches La Maison Bleue : publication du rapport RSE 2022

Le réseau de crèches privées La Maison Bleue vient de dévoiler son rapport Responsabilité sociale et environnementale (RSE) 2022. On y apprend notamment que 18% des enfants accueillis dans les structures du groupe sont issus de familles dont les revenus sont sous le seuil de pauvreté et que 62 enfants en situation de handicap ont été accueillis en 2022.

Le groupe La Maison Bleue, acteur important du secteur privé marchand, présent dans 4 pays (France, Suisse, Luxembourg, Royaume-Uni), compte environ 500 crèches et 6000 salariés. Depuis 5 ans maintenant, il publie son rapport RSE. 

18% des enfants accueillis sont issus de familles dont les revenus sont sous le seuil de pauvreté

En premier lieu, concernant la qualité d’accueil, le rapport révèle que 1334 audits qualité et 140 audits pédagogiques ont été réalisés en 2022. Il indique aussi que 18% des enfants accueillis dans les structures du groupe sont issus de familles dont les revenus sont sous le seuil de pauvreté, que 631 protocoles d’accueil individualisés (PAI) ont été effectués et que 62 enfants en situation de handicap ont été accueillis en 2022. Du côté des familles : 9 parents sur 10 affirment être « satisfaits ou très satisfaits de l’accueil et des services de La Maison Bleue ». Le groupe rappelle aussi qu’en 2022 il « a été la première entreprise à recevoir la certification Veriselect Petite Enfance de Bureau Veritas ». Et précise : « C’est une reconnaissance importante de l’expertise métier, la qualité d’accueil et l’amélioration continue des pratiques de La Maison Bleue à travers un référentiel métier. »

Une alimentation bio dans toutes les structures La Maison Bleue

Sur sa démarche environnementale, La Maison Bleue indique que l’ensemble de ses structures proposent une alimentation bio, « 61% des achats sont certifiés ou labellisés, et 61% des produits achetés sont fabriqués en France ». Le groupe indique également qu’un « bilan carbone complet a été effectué pour la première fois en 2022, et a permis d’avoir une vision claire des postes d’émission les plus importants : le transport (trajets domicile-crèche des familles et des collaborateurs), les déchets (couches…), l’alimentation et l’énergie. »

CDI, mobilité interne, égalité femme-hommes, handicap

Autre thématique abordée dans le rapport RSE et non pas des moindres : le bien-être des salariés. A La Maison Bleue, une grande partie des employés sont en CDI (85%). Le groupe essaie autant que faire se peut de favoriser la mobilité interne. Cela ainsi été le cas pour plus de 22% des postes de direction. L’égalité femmes-hommes est aussi un sujet cher à La Maison Bleue qui entend soutenir la mixité. En ce sens, « en 2022, il y avait 70% de femmes dans le comité de direction France, 40% dans le comité exécutif du groupe ». Et il « a obtenu le score de 86/100 sur l’index égalité femmes-hommes sur son entité La Maison Bleue Services (index calculé sur un ensemble de critères, notamment l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité). » A noter : en 2022, La Maison Bleue a employé 111 personnes en situation de handicap contre 45 en 2019. Enfin, il est souligné que « 4679 jours de formation ont été dispensés » en 2022.

Télécharger ci-dessous le communiqué de presse de La Maison Bleue

Communiqué La Maison Bleue juillet 2023
https://lesprosdelapetiteenfance.fr/sites/default/files/cp_lmb_rapport_rse_juillet_2023.pdf