Bientôt une grille de classification professionnelle pour les assistantes maternelles 

Les travaux autour de la mise en place d’une grille de classification professionnelle des assistantes maternelles ont commencé. Les organisations représentatives, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et un consultant financé par l’Anact, se réunissent régulièrement en sous-commission. Ils travaillent à définir les contenus du métier afin d’effectuer des cotations qui permettront d’attribuer un niveau et un échelon aux assistantes maternelles selon les critères retenus.

Une grille comporte souvent 4 éléments principaux : un niveau / échelon qui indique la position dans la hiérarchie, un coefficient (nombre utilisé pour calculer le salaire minimum), l’intitulé du poste ou qualification, le salaire minimum conventionnel (base légale minimale pour ce niveau). Chaque classification professionnelle est associée à une rémunération minimale conventionnelle.

Stéphane Fustec, représentant de la CGT-Services à la personne, précise : « La classification est vraiment liée aux compétences qui ne sont pas forcément liées à l’ancienneté. Ce qui sera reconnu, c’est plutôt la posture. Dans ces métiers très féminisés, beaucoup de compétences ne sont pas du tout reconnues. Le travail de la commission est donc de les extraire pour donner lieu à une belle classification qui reconnaisse davantage le travail de ces métiers féminisés, et non pas comme quelque chose qui est dans l’ADN des femmes ».  

Une classification encore en construction

La grille de classification professionnelle des assistantes maternelles devrait définir deux à quatre niveaux basés sur des critères objectifs et égalitaires, attachés aux compétences propres de la personne. Quelle est la formation de l’assistante maternelle, prépare-t-elle ou non les repas, des repas spécifiques, assure-t-elle un accueil avec des contraintes particulières, accueille-t-elle un enfant en situation de handicap… Bref qu’offre-t-elle en matière d’accueil ? Pour définir ces niveaux, la commission s’appuie sur l’avis des salariés. Elle va prochainement diffuser un questionnaire pour recueillir l’avis des professionnelles sur la façon dont elles travaillent et perçoivent leur travail. « Une démarche particulièrement intéressante », note Stéphane Fustec.

Une grille de classification articulée à une grille de salaires

Un simulateur de classification, un outil simple et intuitif, permettra à l’employeur de situer son assistante maternelle au bon degré de classification grâce à un questionnaire « en entonnoir », au moment de mettre en place son contrat. Rappelons que son échelon dans la classification permettra ensuite de fixer la rémunération minimum de l’assistante maternelle, prévue par la grille de salaires. D’une catégorie à l’autre, il pourra y avoir 3 à 4 % d’écart, en termes de salaire.

Une protection forte pour les assistantes maternelles

Une belle reconnaissance pour les assistantes maternelles, selon la CGT-Services à la personne. « Une grille de classification et une grille de salaires, c’est vraiment une protection, c’est une digue, assure Stéphane Fustec. Assistante maternelle, ce n’est pas un petit boulot, c’est un vrai métier dont les compétences sont reconnues par cette classification ». La mise en place de cette grille de classification devrait permettre de reconnaître la diversité des parcours, de valoriser les compétences professionnelles, de sortir d’une logique de rémunération uniforme et de protéger les salariées les plus exposées, comme celles qui travaillent en milieu rural ou dans les territoires où il y a peu de demandes.  « Cette classification devrait tirer les assistantes maternelles vers le haut, espère Stéphane Fustec. Ça a été le cas pour les gardes d’enfants à domicile – devenues assistantes parentales – dont la classification a été établie en 2025 et améliorée récemment avec la création d’un niveau 4. Elles ont aujourd’hui un vrai sentiment de reconnaissance. Nous avons eu des retours très positifs », assure-t-il.

Promise dès 2004 lors de la signature de la première convention collective, cette grille de classification pour les assistantes maternelles n’avait pas été concrétisée. Si les travaux continuent ainsi, elle pourrait être finalisée et mise en place d’ici la fin de l’année. Une réforme qui devra cependant être accompagnée et expliquée aux professionnelles afin qu’elle soit bien comprise…   

Une revalorisation salariale bientôt effective

Quant au salaire conventionnel de base des assistantes maternelles, les négociations salariales au sein de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile, à l’initiative de la CGT Assmat-Services à la personne en février dernier, avaient abouti à un accord historique et une revalorisation de 15,38%. L’accord a bien été signé et n’a pas fait l’objet d’oppositions par les organisations syndicales et patronales. Transféré à l’administration, l’arrêté est passé en sous-commission pour examiner sa conformité et devrait être publié au Journal Officiel sous peu. « Avant la fin du mois, espère Stéphane Fustec, pour qu’il soit applicable dès le 1^er mai. Parfois l’administration peut prendre plus de temps, mais nous sommes pour l’instant dans un timing assez classique donc nous sommes en bonne voie ».