Le salaire minimal des assistantes maternelles va être revalorisé de 15,38%

Lors des négociations salariales le 5 février au sein de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile à l’initiative de la CGT Assmat-Services à la personne, les partenaires sociaux – dont le SPE qui a récemment rejoint la table des négociations – ont trouvé un accord pour une importante revalorisation du salaire conventionnel de base des assistantes maternelles de 15,38%. Jusqu’ici fixé à 3,64€, le salaire brut horaire des professionnelles de l’accueil individuel va passer à 4,20 € brut, soit une revalorisation de 2,84 € à 3,28 € nets de l’heure. Pour les professionnels titulaires du titre assistant maternel–assistant parental (AM-AP), le salaire horaire brut minimum est porté à 4,37 €.

Un effet à long terme sur les salaires

Une évolution qui devrait bénéficier directement aux salariées qui entrent dans la profession ou à celles qui exercent dans des territoires où la demande est faible. Pour les professionnelles dont la rémunération est déjà au-dessus du minima conventionnel, cette augmentation est tout de même une même une bonne nouvelle. « L’augmentation du minima conventionnel a malgré tout un effet sur les salaires plus élevés à moyen ou plus long terme, assure la CGT. Il y a un effet mécanique qui conduit à cette négociation dans toutes les branches professionnelles. C’est aussi un argument pour engager la discussion autour du salaire avec les parents employeurs ».

Pas avant le 1^er avril

Une augmentation qui ne sera mise en place que d’ici quelques mois. L’accord doit être signé par les organisations syndicales représentatives de la branche. Il sera ensuite transmis a la direction générale du travail qui décidera de son extension. Il faudra ensuite attendre que l’arrêté soit publié au Journal Officiel pour que les nouveaux minimas conventionnels soient effectifs au 1^er jour du mois qui suit, soit… pas avant le 1^er avril 2026, estime la CGT. 

Un premier pas encourageant 

Pour les partenaires sociaux, c’est une avancée majeure pour les assistantes maternelles. La CGT pro-active pour l’attractivité des métiers de la petite enfance et du domicile s’est particulièrement engagée dans ce combat. Lors des négociations, le syndicat avait revendiqué une revalorisation de 26,65% du minima conventionnel, en se basant sur la moyenne des salaires de la région la moins bien lotie, à savoir la Normandie. « Après discussion, les fédérations patronales ont accepté une augmentation de 15,38%, faisant ainsi un peu plus de la moitié du chemin », se réjouit tout-de-même la CGT Assmat-Services à la personne.  

De son côté, le SNPPE souligne « une hausse d’ampleur inédite dans la branche des particuliers employeurs » mais rappelle que « cette revalorisation spectaculaire ne permet même pas de rattraper les niveaux de rémunération déjà pratiqués sur le terrain. Elle révèle, en creux, l’ampleur du retard accumulé depuis des années dans cette branche, et plus largement dans l’ensemble du secteur de la petite enfance ». Le syndicat dénonce « l’insuffisance structurelle des grilles conventionnelles et l’urgence d’un changement de paradigme ».