Défi pénurie des métiers de la petite enfance : 5 projets récompensés

Le défi pénurie des métiers de la petite enfance lancé en septembre 2024, avait pour objectif de repérer des solutions innovantes face au manque de personnel en accueil collectif et individuel. Les projets retenus devant être incubés et testés, avec l’espoir d’apporter des réponses concrètes et duplicables à grande échelle sur l’ensemble du territoire. Le défi a été lancé dans toutes les régions. Les projets devaient avoir pour ambition de lutter contre la pénurie de professionnels en petite enfance en jouant sur l’attractivité des métiers et être co-construits avec les acteurs locaux. « Cela pouvait être des projets bien avancés en cours de réalisation, comme des projets en début de gestation et pas du tout aboutis, précise Céline Marc, directrice enfance, jeunesse et parentalité à la Cnaf. Ils pouvaient concerner autant l’accueil individuel que collectif. » Le rôle conjoint des caf et des antennes France travail ? : créer les conditions de l’émergence de ces projets.

Un jury de spécialistes

Jeudi 27 mars, un jury, composé d’une quinzaine de membres représentant la Cnaf, France travail, la direction de projet SPPE, la DGCS et l’Union des missions locales, s’est réuni et a « auditionné » les candidats présentés par les 13 régions engagées de ce défi. « Nous devions en retenir 3 », souligne Céline Marc. Mais, poursuit-elle, « devant la qualité et l’originalité des projets, nous en avons finalement sélectionné 5. Personnellement, j’ai été impressionnée par ces projets et les dynamiques locales portées par les caf et les antennes locales de France travail qui ont su emporter  dans l’aventure tous les acteurs locaux de leur territoire. Je pense que les projets non retenus verront eux aussi le jour. Ils le méritent. »

Les lauréats seront soutenus

Les lauréats recevront un double soutien. D’une part, les projets retenus bénéficieront d’un appui en ingénierie du CafLab et de France Travail, pour le structurer et le développer. D’autre part, la branche famille leur apportera son soutien financier.

Les 5 projets récompensés

NB. Nous présentons ces projets sans aucun ordre hiérarchique et les commentaires sont de la rédaction.

1. Stratégie d’influence pour promouvoir les métiers de la petite enfance. Région Bretagne

L’idée : lancer une campagne de promotion des métiers de la petite enfance innovante sur les réseaux en s’appuyant sur les influenceurs. Avec pour objectif de toucher de nouveaux publics, les jeunes, les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion et tous les adduits a Tik Tok, Facebook, Instagram, Snapchat, etc. Une façon aussi peut être de présenter les métiers sous un nouveau jour…plus fun ou plus glamour !

2. CoC00N’Age. Région Rhône-Alpes

Une couveuse de talents pour un accueil départemental apprenant et innovant. Tout un programme. C’est un projet pluridisciplinaire et intergénérationnel, qui veut favoriser les passerelles entre les métiers du grand âge et de la petite enfance. Le lieu est à la fois un espace de formation et d’accompagnement destiné à susciter des vocations. Le projet s’appuie sur une SCIC déjà existante et disposant d’un local partagé.

3. LAMPE. Laboratoire mobile de la petite enfance. Région Centre-Val de Loire

Un camion électrique aménagé se déplacera sur tous les territoires de la région pour proposer 5 services : information, formation, mise en relation, partage de pratiques pros et amélioration des conditions de travail. Un projet qui répond parfaitement aux besoins des territoires ruraux. Le camion restera entre une à deux semaines sur chaque commune. Les services proposés s’adressent aux professionnels déjà en poste (une aide à la réflexivité et aux éventuels futurs pros. Un super projet !

4. Incumbe Talent Petite Enfance. Une expérience immersive pour découvrir les métiers du secteur Région Ile de France

Une approche ludique et interactive combinant réalité virtuelle escape game et quiz d’orientation pour aider chacun à trouver sa voie. Un projet vraiment original qui peut permettre aux jeunes de mieux connaitre les métiers du secteur, de les tester concrètement et peut-être de déclencher l’envie d’entrer en formation. Une mallette avec des infos pratiques sur les métiers et formations accompagnera le dispositif qui devrait être proposé dans les établissements scolaires, les CIDJ, etc.

5. Trouve ton Assmat. Région Grand Est

Une plateforme de mise en relation entre assistantes maternelles sous-employées et familles en recherche de solution d’accueil. Avec à la clef un accompagnement de France Travail. Le projet a été présenté comme répondant au double enjeu de l’emploi des assistantes maternelles et de la levée des freins à l’insertion professionnelle.
Ce Trouve ton Assmat est un peu à contre courant de ce qui se passe dans la plupart des régions où la pénurie de professionnels de l’accueil individuel est patente, mais qui correspond à la problématique du Grand Est.

Rendez-vous l’année prochaine

Le lancement officiel du « programme d’incubation  avec les 5 lauréats se fera en avril prochain au CafLab. À partir de septembre, les solutions portées par les différents projets seront testées « pour de vrai ». En mars 2026, les différents projets devenus de vraies expérimentations seront évalués. Si le dispositif semble faire ses preuves, il sera généralisé et développé sur l’ensemble du territoire national.