Faire de la qualité de vie au travail un atout pour recruter et fidéliser ses équipes

Objectifs

• Explorer les 6 leviers favorisant la qualité de vie et des conditions de travail des professionnelles de l’enfance et de la petite enfance.
• Identifier les caractéristiques essentielles à la mise en place d’un environnement de travail ergonomique favorisant le bien-être.
• Ajuster son approche managériale et ses arguments de recrutement et defidélisation.
• Etablir un plan d’actions pour agir de façon concrète et efficace en faveur du « prendre soin de ceux qui prennent soin ».

Programme de la formation

• Etablissement de votre bilan qualité de vie et des conditions de travail à partir des 6 leviers : Le bien être relationnel, le bien-être physique, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’accomplissement dans le travail, la maîtrise de son activité, la reconnaissance de ses compétences et travail.
• Aménagement d’un environnement de travail ergonomique via la réalisation d’une maquette : Agencement et habillage des espaces, matériel ergonomique, place de la nature, adulte phare…
• Tour d’horizon de différentes approches managériales en classe inversée : Exploration de la boîte à outils managériale (management bienveillant, management participatif, sociocratie…) et des facteurs clés de succès d’une dynamique d’équipe favorable.
• Création d’outils d’évaluation et de valorisation de la qualité de vie au travail : Exploration des indicateurs d’évaluation de la qualité de vie et des conditions de travail à suivre, élaboration de votre étude de satisfaction des équipes, rédaction d’une offre d’emploi attractive.
• Etablissement d’un plan d’actions pour agir en faveur du prendre soin de ceux qui prennent soin, tout au long de la journée.

Moyens pédagogiques et techniques

• Livret formation envoyé et projeté
• Apport de connaissances théoriques
• Boîte à outils managériaux
• Quiz
• Puzzle de l’aménagement des espaces ergonomiques
• Ressources documentaires et bibliographiques
• Dispositif d’évaluation des résultats de la formation
• Jeux et quiz d’évaluation des connaissances
• Questionnaire d’évaluation de la formation à l’issue de la journée

Publics cibles

Gestionnaires, responsable de structure, coordinateur.ices, autres fonctions support.

Informations pédagogiques

Durée : 7 heures (1 journée)

Dates : accéder au calendrier de nos formations

Prix : à partir de 490€/pers TTC

Formateur.rice :  Spécialiste de gestion de collectifs

Inscription

Renseignements : contact@label-vie.org