Penser et organiser les missions du référent santé et accueil inclusif

Objectifs

1. Comprendre les enjeux autour de la mise en place du référent santé et accueil inclusif
2. Comprendre le rôle et les missions du référent santé et accueil inclusif dans la réforme 2021 des EAJE
3. Identifier les taches et l’organisation possible du travail du référent en articulation avec l’ensemble de l’équipe de l’EAJE et les partenaires.
4. Accompagner la réflexion d’une structure collective pour la mise en place du référent santé inclusif
5. Identifier le rôle et la place du référent santé/accueil inclusif en lien le cas échéant avec le rôle de l’infirmier de l’établissement
6. Imaginer une organisation du travail et l’articulation avec l’ensemble de l‘équipe de l’EAJE et les partenaires en lien avec le projet d’établissement
7. Prévoir un calendrier et une méthodologie de mise en œuvre du référent santé

Programme

• Les références légales et réglementaires en matière de santé dans la réforme des modes d’accueil
• Accompagner le changement de culture autour de la santé en EAJE: validation de pratiques pour certaines structures… modification importante pour d’autres
• Réfléchir et accompagner la mise en place du référent santé et accueil inclusif
• Bien comprendre et identifier les différentes missions du référent
• Etablir une fiche de poste en vue du recrutement du réfèrent santé et accueil inclusif
• Identifier l’articulation du rôle du référent dans le projet d’établissement (projet social, projet éducatif et pédagogique) et avec les partenaires

Intervenante

Marie Hélène Hurtig – Formatrice consultante
Cadre supérieur de santé, puéricultrice formatrice.

Informations pratiques

Programmation de session distancielle sur demande

Sessions intra : sur mesure

Prix : 420 euros participant

Téléphone : 04 76 42 43 60 et renseignement à contact@formaneo.org