« Lab Migration » pour l’emploi à domicile à Marseille : lancement de l’expérimentation

Les besoins en recrutement, dans les années à venir, vont être de plus en plus importants dans le secteur de l’emploi à domicile. Avec en ligne de mire le défi de l’attractivité mais aussi pour une meilleure inclusion professionnelle des populations nées à l’étranger, la Fepem et ses partenaires ont développé le « Lab Migration » pour l’emploi à domicile. Et un protocole d’intention a été signé ce jour.

Signature d’un protocole d’intention

Vieillissement de la population, départs en retraite de ses salariés… le secteur de l’emploi à domicile va devoir dans les prochaines années recruter massivement. Le chiffre avancé : 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030. C’est dire si l’enjeu est grand. C’est dans ce contexte et avec le souhait « de penser une meilleure intégration des populations nées à l’étranger dans l’emploi, (que) la Fepem et ses partenaires ont engagé en mars dernier un plan d’actions d’envergure : le « Lab Migration » pour l’emploi à domicile », peut-on lire dans le communiqué annonçant le lancement de l’expérimentation. Et c’est Marseille, la première ville à accueillir le projet-pilote. Aussi, ce jeudi, l’ensemble des partenaires (Fepem, partenaires sociaux et CPNEFP, Iperia, Mairie de Marseille, Préfecture des Bouches-du-Rhône, Région Paca, OFII, Pôle Emploi, DDETS) a signé « un protocole d’intention pour entériner leur engagement mutuel à soutenir la création et la mise en œuvre de l’expérimentation du « Lab Migration » à Marseille. »

Une première cohorte en novembre 2022

En pratique, 4 métiers sont concernés : assistante maternelle, garde d’enfant, aide à domicile, assistante de vie. Il y aura une cohorte de 12 personnes pour chaque profession. La première cohorte débutera sa formation en novembre prochain. L’idée est de proposer pour chaque stagiaire, un parcours individualisé d’insertion et d’inclusion avec plusieurs étapes. La phase 1 comprend : l’accueil du stagiaire, l’orientation professionnelle, la formation (avec trois piliers : la langue française, les compétences professionnelles et la citoyenneté) et un parcours certifiant (ou VAE) obligatoire. La phase 2, quant à elle, va de la certification, à l’entrée dans l’emploi auprès d’un particulier-employeur. Et dans un souci d’accompagnement du salarié, un suivi à 6 mois puis à 18 mois est également prévu. L’expérimentation devrait par la suite être déployée en Ile-de-France.

Télécharger le communiqué de presse ci-dessous

Lab Migration : signature d’un protocole d’intention par les partenaires
https://lesprosdelapetiteenfance.fr/sites/default/files/cp_conf_partenaires_lab_migration_18102022_vf.pdf