Le Conseil d’administration de la Cnaf vote le « bonus attractivité »

Cette fois, pas une voix n’a manqué ! Le CA de la Cnaf a voté à l’unanimité mercredi 3 avril le bonus attractivité. Ce bonus, appelé encore bonus RH, va permettre à l’État de soutenir financièrement les revalorisations salariales des professionnels de la petite enfance exerçant en crèches PSU.

Après l’épisode du 5 mars où le CA de la Cnaf avait décidé de reporter son vote sur le bonus attractivité pour des raisons de procédure, le mercredi 3 avril le CA de la Cnaf s’est finalement prononcé en faveur du dit bonus. A l’unanimité.

Dans un communiqué, la Cnaf s’en félicite et précise : « ce « bonus attractivité » représentera à terme un budget annuel de près de 240 millions d’euros. Il permettra d’accompagner dès cette année les augmentations de salaires des personnels de crèches. ». Accompagnement qui était d’ailleurs prévu dans la COG signée en juillet dernier. Et qui devrait permettre de lutter contre la pénurie de professionnels et d’améliorer la qualité d’accueil.

La Cnaf rappelle que « le bonus attractivité est instauré à compter du 1er janvier 2024 au bénéfice des crèches publiques et privées financées par la PSU. Il accompagne les revalorisations salariales prévues dans les Conventions collectives nationales révisées (CCN – pour le secteur privé) ou résultant d’une mesure d’augmentation du régime indemnitaire (pour le secteur public). »

 

Entre 475 € et 970€ par place et par an pour des augmentations allant de 100 à 150€ nets  par mois

Le communiqué insiste : « Le bonus s’élève à 970€ par place et par an pour le secteur privé et à 475€ pour le secteur public. Ces montants permettent de contribuer aux deux-tiers des coûts supportés par les employeurs pour atteindre une augmentation moyenne de 150 euros nets par mois pour les salariés (en tenant compte des mesures récentes de revalorisation dans la fonction publique). » Et poursuit : « Il s’agit d’une étape importante qui doit favoriser une mobilisation des branches professionnelles et des collectivités locales pour permettre à l’ensemble des salariés du secteur d’en bénéficier ».