Recrutement : les tensions s’aggravent dans le privé non lucratif.

Selon le baromètre sur les ressources humaines réalisé en 2022 et 2023 par AXESS (auprès de 383 établissements représentant 133 000 postes, relevant des réseaux Nexem et Fehap), les difficultés de recrutement se sont aggravées depuis 2021 dans les secteurs sanitaire, social et médico-social du secteur privé non lucratif. Le baromètre relève une augmentation du taux de postes vacants, et ce tout particulièrement dans le champ de la petite enfance. Conséquences : « 30% des répondants ont dû fermer des lits ou des places face au manque de personnel, et 29% ont fait le choix de réduire leur file active. » En cause, avance l’enquête AXESS, la différence de traitement entre le public et le privé non lucratif lors du Ségur : « les conditions de rémunération plus attractives dans les secteurs concernés par ces revalorisations arrivent ainsi en première place avec 86% des répondants qui l’avancent comme l’une des raisons principales. Elles sont suivies par le rythme de travail (79%) et l’épuisement professionnel (76%). Ce sont peu ou prou les mêmes raisons qui expliquent l’augmentation des démissions (15,7% en 2023 dans le secteur de la petite enfance)».