Réforme du CMG : le coût horaire de référence et les plafonds horaires revalorisés au 1er avril 2026
Les barèmes du CMG seront revalorisés à partir de la déclaration de fin avril 2026. En cause : la revalorisation annuelle du coût horaire de référence indexée sur l’évolution du SMIC, et du plafond horaire. Des hausses modérées cette année, avec des impacts limités.
Le coût horaire de référence, indicateur clé de la réforme du CMG, passera de 4,85 € en 2025 à 4,91 € au 1er avril 2026, en cas de recours à une assistante maternelle. Pour les gardes d’enfants à domicile, il est également revalorisé, passant de 10,38 € à 10,50 €. Les plafonds horaires du CMG sont également revus au 1er avril 2026, atteignant 8,09 € pour les assistantes maternelles et 15,18 € pour les gardes d’enfants à domicile.
Pour rappel, le montant du coût horaire de référence, fixé au niveau national, sert de base pour calculer le niveau d’aide versée aux familles. Depuis septembre 2025, le CMG est calculé à partir de quatre paramètres : les revenus mensuels du foyer, le nombre d’enfants à charge, un coût horaire de référence fixé au niveau national et la rémunération effective de la salariée.
Le coût horaire de référence est déterminé selon le coût médian constaté sur l’année civile précédente, et est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution du SMIC. Entre le 1er janvier 2025 et le 1er janvier 2026, celui-ci a progressé de 1,18 %, après une hausse de 2 % l’année précédente. C’est donc cette évolution qui détermine l’actualisation des barèmes applicables au CMG, avec une entrée en vigueur fixée au 1er avril 2026.
Un coût de référence qui fait débat
Sur le terrain, cet indicateur continue toutefois de faire débat. Certains professionnels estiment qu’il ne reflète pas toujours les tarifs réellement pratiqués par les assistantes maternelles, notamment dans les zones où les coûts sont plus élevés. Une étude de l’Observatoire de l’emploi à domicile, parue en décembre 2025, avait souligné que l’objectif d’harmonisation des restes à charge avec l’accueil collectif était atteint lorsque la rémunération horaire de l’assistante maternelle correspondait à ce coût de référence. Lorsque la rémunération dépassait le coût horaire de référence, le reste à charge demeurait supérieur à celui de l’accueil collectif, tout en restant inférieur à ce qu’il était avant la réforme pour la majorité des familles. Il y a quelques jours, l’Ufnafaam alertait la ministre sur les effets de la réforme du CMG, évoquant déjà une baisse des heures d’accueil et une fragilisation du métier d’assistante maternelle.
Candice Satara
PUBLIÉ LE 18 mars 2026
Une réponse à “Réforme du CMG : le coût horaire de référence et les plafonds horaires revalorisés au 1er avril 2026”
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il est de plus en plus extraordinaire que le plafond horaire CMG pour la garde en micro-crèche ait lui baissé de 12, à 11 puis 10€/h et qu’il reste à 10€/h depuis environ 10 ans, période pendant laquelle l’inflation a fait augmenter le SMIC de 25%. La masse salariale des micro-crèches, qui augmente en raison de cette hausse du SMIC mais aussi des règles d’embauche sur les diplômes d’état, et de la pénurie des diplômés d’état, va finir par prendre une telle proportion du chiffre d’affaires que l’équilibre financier des micro-crèches pourrait être mis en péril. L’état parlait à une époque d’harmoniser les restes à charge pour les familles entre les différents types de modes de garde. Non seulement ce n’est pas fait, mais en plus un manque d’équité criant est appliqué sur la non évolution du plafond horaire en micro-crèche. L’état devrait a minima en donner la raison, qui reste très mystérieuse et assez incompréhensible.