Assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile : des rémunérations en hausse
La Fédération des Particuliers Employeurs de France (Fepem) a publié les derniers chiffres de l’Observatoire de l’emploi à domicile, révélant une hausse des salaires pour les gardes d’enfants à domicile et les assistantes maternelles.
En 2024, le salaire horaire net moyen des gardes d’enfants à domicile s’est établi à 10,81 euros, en hausse de 3,1 % par rapport à l’année précédente. Les écarts territoriaux restent marqués : les rémunérations les plus élevées sont en Auvergne-Rhône-Alpes où le taux horaire atteint 10,94 euros. C’est à la La Réunion, en revanche, que le salaire horaire net moyen est le plus faible : 10,13 euros.
Assistante maternelle : + 3,8 % en 2024
Du côté des assistantes maternelles, la progression est encore plus nette. La rémunération moyenne atteint désormais 4,07 euros nets de l’heure et par enfant accueilli, soit une augmentation de 3,8 % sur un an. Certaines régions affichent des niveaux bien supérieurs, à l’image de La Réunion, où le tarif horaire atteint 5,02 euros. À l’inverse, la Bourgogne-Franche-Comté et le Pays de la Loire affichent le taux horaire le plus faible : 3,79 euros.
Ces hausses salariales dépassent largement le taux d’inflation constaté en 2024 (2 %). La Fepem souligne, par ailleurs, que ces rémunérations sont fréquemment supérieures aux minima prévus par les conventions collectives en vigueur. « Deux revalorisations sont intervenues en 2024, illustrant leur volonté commune de renforcer l’attractivité d’un secteur dans un contexte de vieillissement de la population et d’évolution des besoins de vie », indique le communiqué de L’organisation représentative des particuliers employeurs.
Selon les dernières projections publiées par l’Observatoire de l’emploi à domicile dans son Baromètre n°47, environ 114 000 postes d’assistantes maternelles seront à pourvoir d’ici 2035, principalement en raison des forts départs à la retraite (42 %) et du déséquilibre entre entrées et sorties de la profession. Dans ce contexte la revalorisation salariale apparaît comme un levier pour renforcer l’attractivité du secteur, mais ce n’est pas le seul.
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Candice Satara
PUBLIÉ LE 15 juillet 2025