Garde d’enfants à domicile : les salaires minima augmentent au 1er novembre

Une nouvelle grille de rémunération est applicable pour les professionnels qui gardent les enfants au domicile des parents : les assistants parentaux. Prévue par l’avenant n° 11 du 22 mai 2026 à la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, cette revalorisation vise notamment à « accroître l’attractivité des métiers de la branche », tout en préservant l’équilibre économique des familles, selon les termes de l’accord.

Des hausses très légères

Après la revalorisation du minimum conventionnel des assistantes maternelles au 1er juin 2026, les minima applicables aux assistants parentaux employés directement par les familles augmentent dans des proportions beaucoup plus faibles. Pour rappel : le minimum pour les assistantes maternelles est passé de 3,64 € à 4,20 € bruts par heure d’accueil au 1er juin 2026, soit une hausse de 15,38 %.

Pour les emplois d’« assistant parental A », classés au niveau III, et d’« assistant parental B », classés au niveau IV, les nouveaux montants sont les suivants :

La hausse représente donc huit centimes bruts par heure pour chacun de ces deux niveaux, soit environ 0,6 %. Les montants sont indiqués hors congés payés. Le niveau applicable dépend de l’emploi réellement exercé. Ainsi les assistants parentaux intervenant auprès d’enfants en situation de handicap sont répertoriés aux niveaux IV, V et VI.

Une majoration pour les certifications de branche éligibles

La grille prévoit aussi une majoration de 4 % aux niveaux III et IV pour les salariés titulaires d’une certification professionnelle de branche ouvrant droit à cette reconnaissance. Il s’agit notamment du titre « Assistant maternel – Assistant parental » (AM-AP). Le minimum horaire brut atteint alors 13,49 € au niveau III et 13,69 € au niveau IV.

Quels salaires doivent être relevés ?

La revalorisation des minima ne se traduit pas par une augmentation automatique de tous les salaires. Le parent employeur doit augmenter la rémunération lorsqu’elle est inférieure au nouveau minimum applicable à l’emploi occupé. Pour les professionnels concernés, le nouveau taux doit être pris en compte dès la rémunération du mois de novembre. Il s’applique également aux nouvelles embauches à compter du 1er novembre.