Pajemploi : ce qui change pour les assistantes maternelles en 2026

La principale évolution concerne la mise en place d’une déclaration distincte pour chaque enfant accueilli. À compter de janvier 2026, avec une ouverture du service prévue le 25 janvier, chaque enfant fera l’objet de sa propre déclaration Pajemploi, conformément aux éléments définis dans le contrat de travail.

Un bulletin de salaire par enfant

Pour les assistantes maternelles, cela signifie qu’un bulletin de salaire sera désormais édité par enfant, même lorsque plusieurs enfants d’une même famille sont accueillis simultanément. Les récapitulatifs mensuels de salaires et d’abattements fiscaux seront également détaillés enfant par enfant dans l’espace personnel Pajemploi. Cette évolution vise une meilleure prise en compte des droits sociaux, notamment pour la retraite et le chômage, grâce à des données plus précises. Elle pourrait néanmoins pénaliser les familles ayant recours à une assistante maternelle pour un enfant de moins de six ans et un autre de plus de six ans, en les privant du bénéfice du CMG pour ce dernier.

À noter : les gardes d’enfants à domicile ne sont pas concernées par la déclaration par enfant.

Indemnité compensatrice de congés payés et CMG

Depuis la réforme du CMG, la CAF calcule l’aide à partir d’un coût horaire, avec un plafond horaire de prise en compte (8 € par heure pour l’accueil chez une assistante maternelle). Ce mécanisme, destiné à mieux encadrer le montant du CMG versé aux parents employeurs, a toutefois généré certains effets non souhaités, notamment lors du versement de sommes exceptionnelles en fin de contrat ou à l’occasion de la régularisation des congés payés.

L’indemnité compensatrice de congés payés reste une indemnité versée en euros et ne doit en aucun cas être convertie en heures. Elle pouvait néanmoins être prise en compte dans l’appréciation du respect du plafond horaire servant au calcul du CMG. Dans ces situations, le coût horaire apparaissait artificiellement plus élevé sur le mois concerné, entraînant une diminution, voire une perte partielle du CMG.  Afin de corriger cet effet indésirable, un amendement au PLFSS a été déposé, puis soutenu par le gouvernement. Cet amendement prévoit un ajustement des règles de calcul afin que les indemnités compensatrices de congés payés, ainsi que certaines indemnités de fin de contrat soumises à cotisations, ne soient plus prises en compte dans l’appréciation du plafond horaire du CMG. L’objectif est de sécuriser le versement de l’aide et d’éviter qu’un paiement ponctuel ne pénalise financièrement les familles. Cette mesure ne sera pas rétroactive et s’appliquera uniquement aux déclarations effectuées à partir du 1er janvier 2026.

Pajemploi+ : obligatoire à compter de septembre 2027

Pour lutter contre les impayés, un amendement gouvernemental du PLFSS , voté le 5 décembre, prévoit l’obligation pour les parents et les assistantes maternelles de passer par Pajemploi+. Actuellement, Pajemploi garantit deux mois d’impayés de salaire aux assistantes maternelles ayant adhéré à Pajemploi+. Si cette nouvelle mesure devrait permettre de les sécuriser davantage, elle ne fait pourtant pas l’unanimité chez les professionnelles de l’accueil individuel.