Formation des assistantes maternelles : « conflit d’intérêts » entre la Fepem et Iperia

Dans un rapport révélé par Mediapart le 27 décembre, la Cour des comptes critique sévèrement « le conflit d’intérêts » entre la Fepem, fédération patronale du secteur, et Iperia, l’entreprise qui règne sur la formation professionnelle des assistantes maternelles et des employés à domicile.

Des dérives inacceptables

Dans un communiqué commun publié ce 13 janvier, les organisations professionnelles (Collectif SPE, FNEJE, SNPPE, UFNAFAAM) rappellent qu’elles alertent depuis des années sur « l’opacité systémique et la gouvernance déséquilibrée » qui privent « des milliers de professionnels d’accès équitable à la formation et mettent en péril la qualité d’accueil des jeunes enfants.». Le rapport qui pour l’heure n’est pas publié, il devrait sortir fin janvier, « va révéler que des structures comme la FEPEM et ses filiales (Iperia, Université du Domicile -UDD-, ANPI, Domicile & Compétences, France Emploi Domicile) monopolisent les fonds alloués à la formation professionnelle.» souligne le communiqué. Par ailleurs, la Fepem est donc l’acteur chargé de piloter les fonds de formation, mais aussi celui qui les distribue via son association, c’est à dire via Iperia.

Contactée Sandra Onyszko de l’ufnafaam apporte quelques précisions. « L’argent de la formation, l’argent public est envoyé sur des fonds, mais on comprend mal la répartition, le financement reste opaque.» Par ailleurs, ajoute-t-elle , « Mediapart indique qu’Iperia prendrait sa participation au passage, lorsqu’elle labellise des formations, ce qui n’est pas acceptable. »

Un autre problème se pose concernant la médecine du travail. En effet, la Fepem souhaitait confier le défraiement des salariés pour la médecine du travail à Iperia également. Finalement, face à la colère des syndicats, c’est l’APNI qui a été désignée, mais « de nombreuses incertitudes demeurent quant à sa capacité à assurer un service transparent et efficace, retardant l’accès effectif des professionnels aux compensations financières nécessaires. »

Une réforme en profondeur du système

Les organisations demande instamment :
– La mise en place d’une commission d’enquête parlementaire pour faire toute la lumière sur les dérives identifiées et instaurer des garde-fous.
– Une gouvernance renouvelée et équitable intégrant l’ensemble des acteurs de terrain, seuls témoins de l’efficacité des décisions prises : relais petite enfance (RPE), associations d’assistantes maternelles, organismes de formation et syndicats professionnels
– Une séparation claire des rôles entre les gestionnaires de fonds et les bénéficiaires afin d’éliminer tout conflit d’intérêt.
– Un pilotage transparent et indépendant, confié à des instances compétentes comme les OPCO, pour garantir l’accès à des dispositifs de formation et de santé au travail de qualité.