Quels vaccins pour les professionnels de la petite enfance ?

Diphtérie – Tétanos – Poliomyélite (DTP)

Tous les professionnels de la petite enfance doivent être à jour de leur vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite conformément au calendrier vaccinal national. Des rappels sont prévus à l’âge adulte, notamment à 25 ans, 45 ans, 65 ans puis tous les 10 ans après 65 ans. Néanmoins, le DTP n’est pas juridiquement obligatoire

BCG (Tuberculose)

La vaccination par le BCG n’est plus obligatoire pour les professionnels de la petite enfance depuis plusieurs années. En revanche, une évaluation du risque tuberculeux peut être réalisée dans le cadre de la médecine du travail selon le poste occupé et l’exposition potentielle.

Hépatite B

La vaccination contre l’hépatite B demeure obligatoire pour les professionnels exposés à un risque de contact avec le sang ou certains produits biologiques. Cette obligation concerne principalement certains professionnels des secteurs sanitaire et médico-social. L’évaluation est réalisée par le médecin du travail en fonction des missions exercées.

Hépatite A

La vaccination contre l’hépatite A reste recommandée pour les professionnels travaillant auprès de jeunes enfants, notamment en collectivité. Elle peut être particulièrement pertinente dans les structures accueillant des enfants en bas âge où le risque de transmission est plus important.

Rougeole – Oreillons – Rubéole (ROR)

La vaccination ROR est fortement recommandée pour tous les professionnels de la petite enfance qui ne disposent pas d’une preuve d’immunisation suffisante. Les personnes nées depuis 1980 doivent avoir reçu deux doses de vaccin ROR. Par ailleurs, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit une obligation d’immunisation contre la rougeole pour les professionnels de la petite enfance lors de leur entrée en fonction ou en formation. Les modalités précises d’application doivent encore être fixées par voie réglementaire.

Les publics concernés par l’obligation

Sont concernés les professionnels en contact étroit et répété, quel que soit leur statut (vacataire, intérimaire, salarié, CDD, CDI, intervenants ponctuels). Les stagiaires doivent être immunisés soit lors de leur inscription dans un organisme de formation et au plus tard avant le début de leur stage, lorsque celui l’amène à être en contact étroit et répété avec des enfants de moins de 6 ans.  Les personnes exerçant dans des RPE ou LAEP ne sont pas concernés par l’obligation d’immunisation contre la rougeole. À noter : l’immunisation ne concerne que les premières prises de fonction ou les changements de poste. Les professionnels déjà en poste ne sont pas concernés par l’obligation d’immunisation.

Coqueluche

La vaccination contre la coqueluche est particulièrement recommandée pour les professionnels en contact régulier avec des nourrissons, notamment ceux âgés de moins de 6 mois. Depuis les récentes recommandations vaccinales, un rappel peut être proposé lorsque la dernière vaccination date de plus de cinq ans pour les professionnels exposés.

Varicelle

La vaccination contre la varicelle est recommandée pour les professionnels qui n’ont jamais contracté la maladie ou dont l’immunité n’est pas démontrée. Une sérologie peut être réalisée avant vaccination afin de vérifier la présence d’anticorps protecteurs.

Grippe saisonnière

La vaccination contre la grippe est recommandée chaque année pour les professionnels de la petite enfance, particulièrement ceux travaillant auprès de nourrissons ou d’enfants fragiles. Elle n’est pas obligatoire à ce jour.

Covid-19

La vaccination contre le Covid-19 n’est plus obligatoire. Elle reste néanmoins recommandée pour les professionnels exposés ou travaillant auprès de populations vulnérables, conformément aux avis de la HAS.

Contrôle des vaccinations

Lors de l’embauche, la médecine du travail vérifie le statut vaccinal du professionnel au regard des obligations légales et des recommandations liées au poste occupé. Pour les assistantes maternelles, la vérification des obligations vaccinales est réalisée dans le cadre de l’examen médical à réaliser en vue
de l’agrément ou de son renouvellement.