Elisfa, un syndicat employeur au plus près de ses adhérents

Elisfa et la petite enfance

A l’origine, la raison d’être d’Elisfa était axée sur les centres sociaux et socioculturels. Il s’est ouvert ensuite à la petite enfance afin d’accompagner et de représenter les personnes exerçant la fonction employeur dans ses structures. En 2009, la convention collective nationale (CCN) des centres sociaux et des centres socioculturels est ainsi devenue la CCN des Acteurs du lien social et familial pour englober les EAJE.
Dès lors que l’activité principale de la structure est l’accueil collectif petite enfance non lucratif, elle relève obligatoirement de la branche Alisfa (à quelques exceptions près). Elisfa est donc LE syndicat représentatif de l’accueil collectif non lucratif.

Un accompagnement de proximité des employeurs bénévoles

Adhérer à Elisfa, c’est bénéficier d’un accompagnement sur-mesure et de proximité. Le syndicat propose en effet à ses employeurs bénévoles (les administrateurs des conseils d’administration des structures de la branche professionnelle Alisfa…), pour la plupart de petites structures (moins de 20 salariés), des services et outils imaginés et conçus pour répondre spécifiquement à leurs besoins, eux qui ne disposent bien souvent ni de juriste ni de fonction RH dédiée.

A savoir, côté services :

• une assistance juridique via des juristes spécialisés en droit social, droit associatif et paie qui peuvent être contactés par mail ou téléphone sur toutes les questions relatives à l’application du droit du travail, de la convention collective nationale ou des règles encadrant les statuts associatifs.
• une animation territoriale (y compris en Outre-mer) par des chargés de mission régionale, véritables ambassadeurs du syndicat sur les territoires, sous forme notamment de réunions thématiques, d’ateliers ou de temps d’échanges de pratiques pour permettre, entre autres, aux employeurs de tisser des liens entre eux.
• des formations, dispensées par des organismes partenaires, qui ont une parfaite connaissance du périmètre et des actions d’Elisfa, et donc en phase avec les besoins des employeurs bénévoles. Dans le catalogue, riche et varié (qui évolue régulièrement), on retrouve des formations sur la convention collective nationale, les ressources humaines et le management… sans oublier un parcours employeur bénévole Alisfa.

Côté outils, les employeurs bénévoles ont notamment à disposition diverses fiches pratiques, des guides (de l’employeur, de la classification…), des simulateurs, des tutos vidéo (heures complémentaires, heures supplémentaires)… Et peuvent également participer à des webinaires, des conférences en ligne sur des points juridiques, réglementaires…

A noter : Elisfa, en tant que seul syndicat employeur de la branche, est représentatif de l’ensemble des employeurs de la branche et propose, à ce titre, un accompagnement de premier niveau aux structures non adhérentes (diffusion des informations les plus importantes, accès à certains webinaires comme celui sur les grilles paritaires par exemple, aux réunions territoriales…).

Une représentation active auprès des pouvoirs publics

Représenter et défendre ses employeurs-bénévoles de la Branche, notamment auprès des pouvoirs publics et des partenaires, est aussi une des missions phares d’Elisfa, lequel agit aussi bien au niveau local, national qu’européen, en partenariat avec les fédérations de la branche du lien social et familial, l’Union des Employeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (Udes) et Social employers. Pour les employeurs-bénévoles des EAJE en particulier, Elisfa participe aux échanges « petite enfance » conduits avec la DGCS ou encore la DGT. Il est également membre du Comité partenarial Petite enfance de la Cnaf, du Comité de filière petite enfance et siège au Haut Conseil à la Famille, l’Enfance et l’Âge (HCFEA). Et a des représentations au sein d’Uniformation, l’Opco de la cohésion sociale.
Des instances clés auprès desquelles Elisfa partage l’ensemble des enjeux et défis rencontrés par les employeurs-bénévoles de la branche.

Un dialogue social ambitieux et de qualité au service des négociations collectives

Grâce au fonds d’aide au paritarisme financé par une cotisation de 0,08% de la masse salariale brute (fixée dans la CCN Alisfa), Elisfa se donne les moyens d’avoir un dialogue social de qualité. Sans compter le taux de contribution à la formation professionnelle de 2,3% donc bien supérieur au taux légal et qui intègre le dispositif emploi formation (cotisation de 0,2%), qui permet notamment de financer les analyses de la pratique professionnelle et  la mise à disposition de salariés d’Elisfa (au nombre de 6) auprès de la branche.
En pratique, Elisfa et les organisations syndicales de salariés se rencontrent très régulièrement, entre autres dans le cadre de commissions paritaires – commission paritaire permanente et de négociation (CPPNI), commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF), commission paritaire santé et prévoyance (CPSP) – afin de négocier les accords de branche et les avenants à la convention collective nationale (CCN) Alisfa et de mettre en œuvre la politique de la Branche en matière d’emploi, de formation, de protection sociale et de santé au travail. Des commissions qui peuvent solliciter l’observatoire de branche (autre spécificité d’Elisfa) pour la réalisation d’études sur des thématiques variées (la charge de travail de direction, la santé au travail, l’égalité professionnelle…) afin de voir les évolutions à mettre en place au niveau de la CCN. Une convention collective reconnue d’ailleurs comme l’une des plus favorables aux professionnels de la petite enfance. Et preuve de la qualité du dialogue social, en décembre 2022, les partenaires sociaux ont signé l’avenant n°10-2022 portant révision des systèmes de classification et de rémunération. Un travail de longue haleine – avec une priorité : la revalorisation des plus bas salaires et des coeurs de métiers – qui a permis à la branche d’être identifiée la première comme bénéficiaire du bonus attractivité de la Cnaf (prise en charge partielle par la Cnaf des augmentations salariales), pour les EAJE Psu, dès le 1er janvier 2024.

Des valeurs humanistes fortes

Le syndicat employeur Elisfa défend et partage les valeurs humanistes de l’ESS, essentielles, selon lui, pour forger une identité commune. Des valeurs appelées à irriguer l’ensemble de la branche, donner du sens aux pratiques sur le terrain, guider les relations entre employeurs et salariés au quotidien et les négociations. Une Charte des employeurs des acteurs du lien social et familial est venue consacrer en 2011 les 4 valeurs fondamentales portées par Elisfa et par ses adhérents :

• le respect des salariés tout au long de leur parcours au sein de l’association
• le dialogue qui contribue à la qualité de vie au travail et à l’implication de tous
• la justice (et l’équité) entre les différents acteurs de la Branche avec, en ligne de mire, prévenir toute forme de discrimination et œuvrer en faveur de l’égalité des chances
• la solidarité (et le travail en équipe), c’est-à-dire mettre en avant l’intérêt général sans négliger l’intérêt de chacun

L’Acepp, un partenaire historique de l’intégration de la petite enfance dans Alisfa

Fut un temps où le secteur de la petite enfance était hors champ d’une convention collective obligatoire. A la fin des années 90, l’Acepp s’est rapproché d’Elisfa qui souhaitait de son côté élargir son champ. Partageant les mêmes valeurs, l’Acepp choisit la convention collective Alisfa. « L’Acepp étant beaucoup plus perçue pour la partie employeur, gestionnaire d’établissements, de façon très naturelle, Elisfa nous a toujours associés (avec la Fédération des centres sociaux – les deux têtes de réseaux) aux travaux préparatoires relatifs à l’évolution de la convention collective avant la négociation avec les salariés (par exemple lors du changement de la classification) », indique Philippe Dupuy, directeur de l’Acepp. Et souligne : « Lors des travaux préparatoires, notre apport est de dire attention à ce qu’on est en train d’inventer là, même si c’est très bien, comment on va pouvoir le mettre en œuvre dans nos structures. »